工作规划和职业发展

概观

2020年欧洲杯分组承认的职业发展与规划员工的重要性。大学的工作规划和职业发展过程中所概述 员工企业协议 而在(在新窗口中打开) 职业发展政策 (在新窗口中打开)。

你的工作规划和职业发展过程中的积极参与相关的一些就业福利和条件,包括缓刑,推广,学术发展休假,学习假,教育津贴,加薪和招聘和保留负荷。在12个月以上的固定期限劳动合同的所有正在进行的员工和员工都必须参加大学的工作规划和职业发展过程。

工作规划和职业发展的进程旨在为您提供指导,方向和支持的各种就业途径和发展机会浏览,并与你的工作对齐大学战略和目标规划的帮助。

工作规划和职业发展过程使用 MYCAREER在线系统 (在新窗口中打开),以帮助保持你的职业发展和工作计划和活动轨迹,并及时更新。工作规划和职业发展过程的中心原则是关于有与你对你的工作和职业规划经理,以及支持定期对话和培训,你需要帮助你做你的工作。

程序和时间表

上面的图表解释了工作规划和职业发展周期的关键步骤。

通过至次年3月31日在给定年份和运行4月1日的工作规划和职业发展周期开始。

创建工作目标,为提前一年开始在四月的周期和完整的循环复习的结束和你的经理,次年2月和3月底之间。

每个周期中有你的经理和更新定期对话/注释你的工作目标和发展计划,以创纪录的进步,成绩和反馈。

有关每个过程中的步骤信息,请参见 告诉我如何 部分下方。

MYCAREER在线系统和支持

MYCAREER在线系统 (在新窗口中打开)使每年(连续)规划和审查过程。它可以让你定期设置和监视你的工作目标和发展规划,并审查了这些目标。

在线培训和资源都可以从 myplanning 在MYCAREER菜单在线。基础性的领导和管理程序(FLMP)“对于教练的成长和成功”和“管理绩效和成就”研讨会在年度规划和审查对话准备的经理和主管必不可少的训练。报名参加研讨会到网上MYCAREER(通过员工在线)并搜索“FLMP”。

有用的网址

谁联系对于
人才和领导力发展 在开展职业发展和绩效考核主管培训
人力资源合作伙伴或顾问 有关工作规划和职业发展过程的详细信息
确保成功二〇一七年至2020年的战略计划(PDF,3859.29 KB) 有关大学信息的重要资源的战略计划

告诉我如何

创建工作目标和发展计划

创建并更新你的工作目标和发展规划,到通过网上MYCAREER 工作人员在线 (在新窗口中打开),然后点击 目标 按钮创建/更新你的工作目标或 发展计划 按钮创建/更新发展计划。

一旦你进入你的工作目标和发展规划,并将其提交给你的经理批准。该过程的一个重要组成部分,是满足与你的经理讨论和你的目标,每个规划周期一致。我们鼓励你全年都定期对话有关进展,并与您的经理的成就。

TLD提供指南和tutuorials来帮助你完成你的工作目标和发展规划。

以下是一些视频短片,可帮助您创建目标和发展规划。

创建工作目标
创建发展计划

你也应该更新对你的工作目标和发展计划的进展,全年记录你的成就,并为周期审查结束准备。

对你的工作目标和发展计划更新进度

完成你的自我检讨

在12个月的合同,所有正在进行和定期工作人员或更须参加工作规划和职业发展的过程。工作人员谁是试用期,延长假期的不到12个月的合同,临时工作人员或名誉任命不需要参加正式的审查过程,但我们鼓励你与你的上司讨论你的工作和发展的需要。

您将收到一封电子邮件,要求您填写您的评论。这将需要在规定的时间内完成,以使你的上司在审查期间,完成你的成就进行审查,并安排与你会面。

如何完成你的自我检讨
专业工作人员
学术工作人员

进一步的在线培训和资源可用内myplanning标签 MYCAREER在线 (在新窗口中打开)。